TÁMOP-2.1.3.B-12/1-2012-0021

A SOLVO ZRT. MUNKATÁRSAINAK TOVÁBBKÉPZÉSE A VERSENYKÉPESSÉG FOKOZÁSA ÉRDEKÉBEN Kedvezményezett neve: SOLVO Biotechnológiai Zrt. Projekt címe: A SOLVO Zrt. munkatársainak továbbképzése a versenyképesség fokozása érdekében Azonosítószáma: TÁMOP-2.1.3.B-12/1-2012-0021 Támogatás összege: 18.365.664 Ft Támogatás mértéke: 100% Megvalósítási időszak: 2014. április 4 – 2015. február 28. A közel 11 hónapig tartó projekt célja munkatársaink vezetői, informatikai és nyelvi készségeinek fejlesztése munkahelyi képzések keretében. 16 képzésen összesen 49 munkatársunk vett részt, 80%-uk két vagy több kurzust végzett el sikeresen. A megszerzett képzettségek száma 109. Angol nyelvi képzést 5 csoportban, egyenként 80, illetve 120 órában szerveztünk. A nyelvi képzés kiemelten fontos társaságunk számára, miután elsősorban külföldi piacokra értékesítünk, illetve cégünk belső nyelve is az angol. Az informatikaképzés során az MS Office irodai szoftverek (Excel, PowerPoint, Outlook) és az MS Sharepoint vállalati csoportmunkát támogató szoftver magas szintű használatának elsajátítása volt a cél. A vezetői képzéseknél a hangsúlyt a vezetői feladatokhoz szükséges kompetenciák fejlesztésére helyeztük: döntéshozatal, prioritások kialakítása, visszajelzés szerepe, információáramlás biztosítása, vezetői csapatépítés, teljesítményértékelés lehetőségei, csoporthatékonyság mérése, fejlesztése, változások kezelése, kommunikációja, vezetői felelősség, változó környezet kezelése. Képzést szerveztünk továbbá a hatékony projektmenedzsment-technikák és készségek elsajátítására is. A „Humánerőforrás-fejlesztés a tartós üzleti sikerért” c. képzés következő moduljain vettek részt munkatársaink:  Operatív vezetők fejlesztése  Szervezeti kultúra fejlesztése  Hatékony projektmenedzsment  Változás és vezetés A projekt hosszú távú célja, hogy a megszerzett tudás és képzések révén cégünk növelje versenyképességét, megőrizze piaci vezető pozícióját, és fejlődőképes maradjon. HR politikánk részeként a munkahelyi képzéseknek fontos megtartó szerepük van, továbbá aktívan hozzájárulnak munkatársaink elégedettségéhez és munkahelyi elkötelezettségéhez.