TÁMOP-2.4.5-12/7-2012-0687

RUGALMAS FOGLALKOZTATÁSI FORMÁK BEVEZETÉSE A SOLVO BIOTECHNOLÓGIAI ZRT.-NÉL Kedvezményezett neve: SOLVO Biotechnológiai Zrt. Projekt címe: Rugalmas foglalkoztatási formák bevezetése a SOLVO Biotechnológiai Zrt.-nél Azonosítószáma: TÁMOP-2.4.5-12/7-2012-0687 Támogatás összege: 10.605.060 Ft Támogatás mértéke: 100% Megvalósítási időszak: 2014. április 1 – 2015. március 31. A SOLVO Biotechnológiai Zrt. számos munkatársa nagy szabadságot igénylő, magasan kvalifikált dolgozó. A kulcsfontosságú pozíciók munkaerő-megtartása, a munka–magánélet egyensúlyának megteremtése és a motiváció fenntartása érdekében a vezetőség az üzletvitel és termelékenység fenntarthatóságának meg-őrzésével a magyar foglalkoztatási szokásoknál lényegesen nagyobb szabadságot és nagyobb rugalmasságot kíván biztosítani munkatársai számára. A pályázat benyújtásakor a menedzsment konkrét célkitűzésként fogalmazta meg a rugalmas munkaidő bevezetését és rugalmas munkaszervezési módszerek alkalmazását. A pályázat keretében megvalósult felmérések, személyes interjúk és vezetői konzultációk megerősítették az elmúlt évek azon tapasztalatát, hogy az egységesen bevezetett rugalmasmunkaidő-szervezés nem minden munkakörhöz alkalmazható, nem minden személyiségtípusnak motiváló, sőt egyes esetekben az üzletmenet akadozásához, frusztrációhoz és teljesítménycsökkenéshez is vezethet. A felmérésben 38 fő vett részt. A felmérések és a hozzá szorosan kapcsolódó személyes interjúk eredményeképpen pontosabb képet kaphattunk a munkavállalók kompetenciáiról, motivációiról, igényeiről, illetve meghatározhatóvá vált az adott munkakörhöz szükséges kompetenciaskála. Az eredmények szakszerű felhasználásával olyan belső átszervezés hajtható végre, amely során a munkakörök úgy alakíthatók át, szabhatók személyre, a munkavállaló és a munkakör kompetenciáit összehangolva, hogy a hatékonyság és elégedettség növekedjen, mind munkavállalói, mind munkáltatói szinten. A felmérés eredménye lehetőség nyújt a munkaidőszervezés átgondolására, az egyes személyiségtípusoknak leginkább testhezálló munkaidő bevezetésének átgondolására, a munkakör adta keretek figyelembe vételével. Az egyes tipizálható csoportokra vonatkozóan az alábbi foglalkoztatási formák alkalmazhatóságát vizsgáltuk meg: rugalmas munkarend, távmunka, elszámolási időszak, munkakör megosztása. A projekt eredményeként 8 főnek nyílik lehetősége távmunka végzésre, további 9 főnek pedig elszámolási időszak alkalmazására. A felmérést a menedzsment további belső szervezetfejlesztési célra szeretné felhasználni, mellyel a munkavállalók elégedettsége és a hatékonyság tovább növelhető.